İşçinin raporlu olduğu günler için ücret alacağı hesaplanırken, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği dikkate alınmalı mıdır?

Evet, dikkate alınmalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 48. maddesi uyarınca, hastalık nedeniyle çalışılmayan günlerde SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir. Bu nedenle, mahkeme ücret alacağını hesaplarken, SGK tarafından ödenen veya ödenmesi gereken bu miktarı belirleyip mahsup etmelidir (Yargıtay 7. HD, E: 2014/22277, K: 2015/23672).