İş mahkemesinde görülen ve hizmet akdinden kaynaklanan bir davada temyiz süresinin son günü adli tatile denk gelirse ne olur?

HMK m. 104'e göre, adli tatile tabi olan dava ve işlerde, kanunun tayin ettiği sürelerin bitmesi tatil zamanına rastlarsa, bu süreler ayrıca bir karara gerek olmaksızın adli tatilin bittiği günden itibaren bir hafta uzatılmış sayılır. İş mahkemesi davaları da basit yargılama usulüne tabi olduğundan ve adli tatil istisnaları arasında sayılmadığından, temyiz süresi adli tatilin bitiminden itibaren bir hafta uzar (Yargıtay 10. HD, E: 2016/18728, K: 2017/8681).