Bir memurun, mazereti olarak sunduğu sağlık raporunun idare tarafından hastalık iznine dönüştürülmemesi, tek başına o memurun 'görevden çekilmiş sayılması' için yeterli bir sebep midir? Danıştay 12. Dairesi'nin 2017/128 sayılı kararının bu konudaki değerlendirmesi nedir?

Hayır, tek başına yeterli bir sebep değildir. Danıştay 12. Dairesi'nin K.2017/128 sayılı kararında, memurun görevden çekilmiş sayılabilmesi için temel koşulun, 657 sayılı Kanun'un 94. maddesi uyarınca 'özürsüz ve mazeretsiz olarak' işe gelmemesi fiilinin gerçekleşmesi olduğu vurgulanmıştır. Karara konu olayda, davacının göreve gelmediği günler için usulüne uygun olarak alınmış bir sağlık raporu bulunmaktadır. Bu raporun varlığı, devamsızlığın mazeretsiz olduğu iddiasını ortadan kaldırır. Raporun idare tarafından usulüne uygun olarak hastalık iznine çevrilmemiş olması, idari bir eksiklik veya farklı bir disiplin soruşturması konusu olabilir, ancak bu durum devamsızlığın 'mazeretsiz' olduğu sonucunu doğurmaz. Dolayısıyla, ortada usulüne uygun bir mazeret (sağlık raporu) varken, salt bu raporun hastalık iznine dönüştürülmediği gerekçesiyle memurun görevden çekilmiş sayılması işlemi, hukuka ve hakkaniyete aykırı bulunarak iptal edilmiştir.