Bir işe iade davasında, davalılar arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi ve muvazaa iddiası bulunmaktadır. Mahkemenin, bu ilişkiyi ve muvazaa iddiasını araştırmadan, sadece alt işveren nezdindeki işçi sayısının 30'dan az olduğu gerekçesiyle davayı reddetmesi doğru mudur? (Bkz. Yargıtay 22. HD, 2017/684)

Hayır, doğru değildir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin anılan kararında belirtildiği gibi, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğu tespit edilirse, alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılır. Bu durumda, iş güvencesi hükümlerinin (30 işçi şartı gibi) uygulanmasında asıl işverenin işyerindeki toplam işçi sayısı dikkate alınır. Davacının muvazaa iddiası, davanın temelini oluşturmaktadır. Mahkemenin, davalı şirketler arasındaki hukuki ilişkiyi, ihale sözleşmelerini, sicil dosyalarını incelemeden ve taraf tanıklarını dinlemeden, sadece son işverenin (alt işveren) işçi sayısına bakarak davayı reddetmesi, eksik incelemedir. Öncelikle muvazaa iddiası araştırılmalı, bu iddia reddedilirse alt işverenin işçi sayısı değerlendirilmelidir (Yargıtay 22. HD, E. 2017/760, K. 2017/684).