HMK'nın yürürlüğe girmesinden sonra açılan bir işçilik alacağı davasında, temyiz aşamasında davalı işveren tarafından sunulan ve imza içeren ücret bordroları, bozma nedeni sayılabilir mi?

Evet, sayılabilir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2017/894 sayılı kararında, davalıya delillerini sunması için verilen kesin sürenin usulüne uygun olmadığı belirtilmiş ve hakkı ortadan kaldıran ödeme savunması niteliğindeki bu bordroların temyiz aşamasında sunulmuş olsa bile dikkate alınması ve bu yönde bir değerlendirme yapılması gerektiği için kararın bozulması gerektiği kabul edilmiştir. (Yargıtay HGK, E: 2017/7-2097, K: 2017/894)