İş mahkemelerinde işçilik alacakları için genel zamanaşımı süresi ne kadardır?

Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları için Borçlar Kanunu uyarınca on yıllık zamanaşımı süresi uygulanır. 4857 sayılı İş Kanununun 32/8 maddesinde, işçi ücretinin beş yıllık özel bir zamanaşımı süresine tabi olduğu açıkça belirtilmiştir. (4857 sayılı İş Kanunu m.32/8, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.146, m.147)