Sanık, kendisini işe almayan mağduru tehdit etmiştir. İşe alınmamak, haksız tahrik nedeni olarak kabul edilebilir mi?

Hayır, kabul edilemez. Bir işverenin, yasal sınırlar içinde kalarak bir kişiyi işe alıp almama konusundaki takdir hakkını kullanması, haksız bir fiil değildir. Bu nedenle, işe alınmadığı için hiddete kapılan sanığın işlediği suçta haksız tahrik indirimi uygulanmaz.