Sırf borcun ödenmemesi veya bir işçi-işveren arasındaki ücrete ilişkin hukuki uyuşmazlık, haksız tahrik nedeni olarak kabul edilebilir mi?

Sırf borcun ödenmemesi veya işçi-işveren arasındaki ücrete ilişkin hukuki uyuşmazlık, kural olarak haksız tahrik nedeni kabul edilemez. Hukuki uyuşmazlıkların çözüm mercisi hukuk mahkemeleridir ve bu durum haksız tahrike konu haksız bir fiil oluşturmaz. Ancak sanığın ekonomik olarak mahvına neden olacak şiddette mağdur edilmesi gibi istisnai durumlar haksız tahrik kapsamında değerlendirilebilir. (Yargıtay 1. Ceza Dairesi 2022/7941 E. , 2023/524 K. ve Yargıtay 1. Ceza Dairesi 2022/8009 E., 2024/1800 K. sayılı kararları).