Kısa kararda davacıya hem kıdem hem de ihbar tazminatı hakkı tanındığı belirtilirken, gerekçeli kararda davacının iş akdini haklı nedenle feshettiği ve bu nedenle sadece kıdem tazminatına hak kazandığı, ihbar tazminatı hakkı bulunmadığı belirtilirse ne olur?

Bu durum, kısa kararla gerekçeli karar arasında HMK m. 298/2'ye aykırı bir çelişki yaratır. Yargıtay'ın yerleşik kararlarına göre bu durum tek başına bozma sebebidir. Mahkeme, kısa kararda yer alan hükümle bağlıdır ve gerekçeli kararda bu hükmü değiştiremez. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin bozma ilamında bu duruma işaret edilmiştir: 2017/24677 E. sayılı dosya)