Yargıtay, işçinin kıdem ve çalışma süresi az olan durumlarda, ikale sözleşmesi için aranan 'makul yarar' miktarının daha düşük olabileceğini kabul eder mi?

Evet, Yargıtay kararlarında makul yarar miktarının belirlenmesinde işçinin kıdemi, ücreti ve somut olayın özellikleri dikkate alınır. Kıdemi ve fesih halinde alacağı tazminat miktarı düşük olan bir işçi için sağlanacak ek menfaatin, kıdemli bir işçiye göre daha az olması makul kabul edilebilir. Önemli olan, işçinin uğradığı kayıplarla orantılı bir ek menfaatin varlığıdır.