İşveren, işçiye 'Seni işe geri almayacağım ama işe iade davası açmaman karşılığında sana 4 maaş ek ödeme yapacağım' şeklinde bir teklifte bulunarak ikale sözleşmesi imzalatsa, bu sözleşme geçerli midir?

Bu, tipik bir 'makul yarar' durumudur ve Yargıtay tarafından geçerli kabul edilme eğilimindedir. İşveren, feshin geçersizliği halinde ödemek zorunda kalacağı işe başlatmama tazminatı (4 ila 8 maaş) ve boşta geçen süre ücreti (en çok 4 maaş) riskinden kurtulmak için, işçiye bu haklara karşılık gelebilecek bir ek ödeme yapmaktadır. İşçi de uzun bir dava süreciyle uğraşmadan peşin bir menfaat elde etmektedir. Baskı unsuru yoksa bu ikale geçerlidir.