İşveren, işçiye ikale sözleşmesi ile birlikte bir de ibraname imzalatırsa, bu ibranamenin geçerli olması için hangi şartlar aranır?

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 420. maddesine göre, işçinin işverenden alacağına ilişkin ibranamenin geçerli olması için; yazılı olması, ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması, ibra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi ve ödemenin hak tutarına nazaran eksiksiz ve banka aracılığıyla yapılması şarttır. Bu şartları taşımayan ibraname kesin olarak hükümsüzdür.