Bir işçinin, işverenin ikale teklifini kabul etmesi ve sözleşmeyi imzalaması, ancak daha sonra iradesinin fesada uğratıldığını iddia etmesi durumunda, mahkeme neyi araştırmalıdır?

Mahkeme, işçinin iradesinin gerçekten fesada uğratılıp uğratılmadığını (baskı, tehdit, hile gibi) araştırmalıdır. Bunun yanı sıra, Yargıtay'ın benimsediği 'makul yarar' ölçütünü de dikkate alarak, işçiye yasal haklarına ilaveten ek bir menfaat sağlanıp sağlanmadığını da incelemelidir. Her iki unsur da ikalenin geçerliliği açısından önemlidir. (Yargıtay 9. HD, E: 2018/10998, K: 2019/9122)