İşveren, ekonomik zorlukları gerekçe göstererek işçiye ikale sözleşmesi teklif eder ve işçi de bunu kabul ederse, bu ikale geçerli midir?

Geçerli olabilir, ancak Yargıtay bu durumda da 'makul yarar' kriterini aramaktadır. İşverenin ekonomik zorlukları, feshin geçerli nedeni olabilir, ancak bu durum işçiyi ikale ile iş güvencesinden yoksun bırakmayı haklı kılmaz. İşçiye yine de yasal haklarına ek bir menfaat sağlanıp sağlanmadığı, ikalenin geçerliliği açısından belirleyici olacaktır.