İkale sözleşmesi ile iş sözleşmesi sona erdirilen yüksek mevkideki bir yönetici (örneğin genel müdür), daha sonra 'makul yarar' sağlanmadığı gerekçesiyle ikalenin geçersizliğini iddia edebilir mi?

Yargıtay, bu tür durumlarda işçinin eğitim düzeyi, pozisyonu ve bilinç seviyesini de dikkate almaktadır. Yüksek eğitimli ve üst düzey bir yöneticinin, haklarını bilerek ve serbest iradesiyle imzaladığı kabul edilen bir ikale sözleşmesinin geçersizliğini ileri sürmesi, daha alt düzeydeki bir işçiye göre daha zordur. Ancak 'makul yarar' ilkesi yine de bir kriter olarak değerlendirilir, fakat yöneticinin durumu daha sıkı bir incelemeye tabi tutulur.