İş sözleşmesi ikale ile sona eren bir işçi, 4447 sayılı Kanun kapsamında işsizlik ödeneği alabilir mi?

Hayır, alamaz. İşsizlik ödeneği alabilmek için, iş sözleşmesinin işçinin kendi istek ve kusuru dışında sona ermesi gerekir. İkale, tarafların anlaşmasıyla sözleşmeyi sona erdirdiği için bu şartı sağlamaz ve işsizlik ödeneğine hak kazandırmaz.