İşverenin, işçiye sadece yasal kıdem ve ihbar tazminatını ödemeyi teklif ederek imzalattığı ikale sözleşmesi, Yargıtay'a göre geçerli midir?

Genellikle geçerli kabul edilmez. Yargıtay, bu durumu 'makul yarar' şartının gerçekleşmemesi olarak değerlendirir. Çünkü işçi, işverenin feshinde zaten alacağı bu tazminatlar karşılığında iş güvencesi gibi önemli bir haktan feragat etmiş olmaktadır. Geçerlilik için bu tazminatlara ek bir menfaatin sağlanması aranır.