İşçilik alacakları, kural olarak belirsiz alacak davasına konu edilebilir mi? Hukuk Genel Kurulu'nun bu konudaki genel yaklaşımı nedir?

Kural olarak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve ücret alacakları işçi tarafından bilinebildiği için belirsiz alacak davasına konu edilmez. Ancak, hesabın unsurları olan sosyal hakların (ayni olarak sağlanan yemek yardımı gibi) miktarının işveren tarafından sunulacak belgelere veya yargılama ile belirlenecek olması durumunda kıdem ve ihbar tazminatı belirsiz alacak davasına konu edilebilir. Hukuk Genel Kurulu, işçilik alacaklarının özelliğinin dikkate alınarak her somut olayın özelliğine göre değerlendirme yapılması gerektiğini belirtmiştir. (Hukuk Genel Kurulu, 2020/13 E., 2021/431 K.; Yargıtay 9. HD, 2021/7816 E., 2021/12378 K.)