İşçinin, işverenin sunduğu ikale sözleşmesini ihtirazi kayıt koymadan imzalaması, sözleşmenin geçerliliği için tek başına yeterli midir?

Hayır, tek başına yeterli değildir. Yargıtay'ın yerleşik uygulamasına göre, ikale sözleşmesinin geçerliliği için asıl olan, işçiye kanuni haklarına ilaveten 'makul bir yarar' sağlanıp sağlanmadığıdır. İhtirazi kayıt olmaması, irade fesadı (baskı, hile vs.) iddiasının ispatını zorlaştırsa da, makul yarar koşulunun varlığını ortadan kaldırmaz.