Bir işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alacağı kural olarak belirli bir alacak mıdır, yoksa belirsiz alacak davasına konu edilebilir mi?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2021/7234 E. sayılı kararına göre, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi alacaklar işçi tarafından hizmet süresi ve son ücret bilindiği için kural olarak belirlidir ve belirsiz alacak davasına konu edilmez. Ancak, hesabın unsurları olan giydirilmiş ücrete dahil sosyal hakların (yemek, yol yardımı vb.) miktarının tespiti işverenin sunacağı belgelere bağlıysa, bu durumda alacak belirsiz kabul edilebilir ve belirsiz alacak davasına konu edilebilir. (Ayrıca bkz. Hukuk Genel Kurulu 2020/13 E., 2021/431 K.)