Bir işçinin, işverenin 'performansın düşük, ya istifa et ya da seni tazminatsız işten atarım' baskısı sonucu ikale sözleşmesi imzalaması halinde, bu sözleşme geçerli midir?

Hayır, geçerli değildir. Bu durum, işçinin iradesinin fesada uğratılması (tehdit/baskı) anlamına gelir. Yargıtay 9. HD'nin 2018/10998 E. sayılı kararında belirtildiği gibi, işçinin tazminatsız işten çıkarılma baskısı altında sözleşmeyi imzalamak zorunda kalması halinde ikale sözleşmesi geçersiz sayılır ve iş sözleşmesinin işverence haksız/geçersiz nedenle feshedildiği kabul edilir.