Yargıtay'ın işçilik alacakları bakımından belirsiz alacak davası açılıp açılamayacağı konusundaki genel yaklaşımını ve özellikle 'kıdem tazminatı' ile 'ihbar tazminatı' açısından öngörülen istisnaları açıklayınız.

Yargıtay, işçilik alacakları bakımından alacağın belirli olup olmadığı konusunda somut olayın özelliklerine göre değerlendirme yapılması gerektiğini belirtmektedir. Kural olarak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve ücret alacakları işçi tarafından bilindiğinden belirsiz alacak davasına konu edilmez. Ancak, hesabın unsurları olan sosyal hakların (ayni olarak sağlanan yemek yardımı gibi) miktarının işveren tarafından sunulacak belgelere veya yargılama ile belirlenecek olması durumunda, kıdem ve ihbar tazminatı belirsiz alacak davasına konu edilebilir (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2021/7234 E., 2021/11693 K.; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2021/7816 E., 2021/12378 K.). İşçinin alacağını belirlemesi için işveren tarafından düzenlenmesi gereken belgelere ihtiyacı olması ve bu belgelere dava açma hazırlığı döneminde ulaşmasının mümkün olmaması durumları, alacağın belirsiz kabul edilmesi için yeterli görülebilir (Hukuk Genel Kurulu 2020/13 E., 2021/431 K.). Ancak, kıdem tazminatı tavan sınırlaması nedeniyle ücretin ciroya bağlı hak ediş kısmının tespitinin somut olayda neticeye bir etkisinin olmadığı durumlarda kıdem tazminatının belirsiz alacak davasına konu edilmesi söz konusu olmayacaktır (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2021/7853 E., 2021/11914 K.).