TCK m. 105/2-c'de düzenlenen 'aynı işyerinde çalışmanın sağladığı kolaylıktan faydalanmak suretiyle' cinsel taciz suçunun nitelikli hal olarak kabul edilmesinin temel mantığı nedir? Bu durum, mağdurun savunma imkanlarını nasıl etkilemektedir?

Bu durumun nitelikli hal olarak kabul edilmesinin temel mantığı, işyeri ortamının faile suçun işlenmesi için özel bir 'kolaylık' sağlaması ve mağdurun bu ortamdaki 'savunmasızlığını' artırmasıdır. Bunun gerekçeleri şunlardır: 1) Sürekli ve Zorunlu Yakınlık: Mağdur ve fail, iş gereği aynı fiziksel mekanı uzun süreler boyunca paylaşmak zorundadır. Mağdurun, failden kolayca uzaklaşma veya onu hayatından çıkarma imkanı yoktur. Bu durum, faile taciz eylemlerini tekrarlama ve ısrarcı olma fırsatı verir. 2) Güven İlişkisinin Kötüye Kullanılması: İş arkadaşlığı, belli bir düzeyde güven ve dayanışma ilişkisini gerektirir. Fail, bu güven ortamını kötüye kullanarak mağdura daha kolay yaklaşabilir. 3) Mağdurun Savunma İmkanlarının Kısıtlanması: Mağdur, işini kaybetme korkusu, dedikoduya maruz kalma endişesi, kariyerinin olumsuz etkilenmesi gibi nedenlerle faile karşı net bir tavır koymaktan veya durumu yetkililere bildirmekten çekinebilir. Bu psikolojik baskı, mağdurun direncini ve savunma imkanlarını azaltır. Kanun koyucu, işyeri ortamının bu özellikleri nedeniyle, burada işlenen cinsel tacizin, sokakta tanımadığı bir kişiye yönelik tacizden daha ağır bir haksızlık içerdiğini kabul etmiş ve daha ağır bir ceza ile yaptırıma bağlamıştır.