Hukuk Genel Kurulu'nun 2020/13 E., 2021/431 K. sayılı kararına göre, işçilik alacaklarının belirsiz alacak davasına konu olup olamayacağı değerlendirilirken hangi kanuni yükümlülükler işverenin aleyhine bir durum yaratmaktadır?

Hukuk Genel Kurulu'nun ilgili kararında, işçilik alacaklarının belirsiz olup olmadığı değerlendirilirken, 4857 sayılı İş Kanunu'nun işverene yüklediği belge düzenleme ve verme yükümlülüklerinin kritik olduğu vurgulanmıştır. İşverenin aleyhine durum yaratan bu yükümlülükler şunlardır: 1) Yazılı Belge Verme Yükümlülüğü (İşK m. 8/3): İşveren, işçiye çalışma koşullarını, temel ücreti ve varsa ücret eklerini gösteren yazılı bir belge vermek zorundadır. 2) Ücret Pusulası Verme Yükümlülüğü (İşK m. 37): İşveren, yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını (fazla çalışma, tatil ücretleri gibi tüm eklemeler ve kesintiler dahil) gösterir bir pusula vermekle yükümlüdür. 3) Özlük Dosyası Düzenleme Yükümlülüğü (İşK m. 75): İşveren, her işçi için gerekli tüm belgeleri içeren bir özlük dosyası düzenlemek ve saklamak zorundadır. Karara göre, işçi alacaklarını hesaplamak için gerekli olan bu belgeleri düzenleme ve işçiye verme yükümlülüğü işverendedir. Eğer işveren bu yükümlülüklerini yerine getirmemişse, işçinin alacağını tam ve kesin olarak belirlemesi kendisinden beklenemez. Bu durumda alacak, 'belirsiz' kabul edilir ve işçinin belirsiz alacak davası açmakta hukuki yararı olduğu sonucuna varılır. Yani, işverenin kendi kanuni yükümlülüğünü ihlal etmesi, davanın belirsiz alacak davası olarak görülmesine olanak tanır.