Yargıtay, bir ikale sözleşmesinde işçi aleyhine tek taraflı ve yüksek miktarda cezai şart konulmasını nasıl değerlendirmektedir?

Yargıtay, bu durumu ikalenin geçersizliği konusunda bir delil olarak kabul etmektedir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2018/10998 E. sayılı kararında, işçinin işe iade davası açması halinde yüksek bir cezai şart ödeyeceğine dair tek taraflı düzenlemenin, işçinin baskı altında sözleşmeyi imzaladığını gösteren bir emare olduğu ve ikalenin geçersizliğine işaret ettiği belirtilmiştir.