İkale sözleşmesi ile iş sözleşmesi sona erdiğinde, işçinin daha önceden doğmuş ancak ödenmemiş fazla mesai veya yıllık izin ücreti alacakları da sona erer mi?

Hayır, sona ermez. İkale, sözleşmeyi kural olarak ileriye etkili olarak sona erdirir. Tarafların sözleşmenin sona ermesinden önce doğmuş olan hakları (ödenmemiş ücret, fazla mesai, kullandırılmayan yıllık izin ücreti vb.) baki kalır. Bu haklardan işverenin kurtulması ancak geçerli bir ibraname ile mümkündür. (Yargıtay 9. HD, E: 2023/18033, K: 2023/16711)