Bir işçinin 'kıdem ve ihbar tazminatlarımın ödenmesi şartıyla işten ayrılmak istiyorum' şeklindeki dilekçesi hukuken ne olarak nitelendirilir?

Bu tür bir dilekçe, Yargıtay tarafından 'istifa' olarak değil, 'ikale (bozma sözleşmesi) yapma yönünde bir icap (teklif)' olarak değerlendirilmektedir. İşverenin bu teklifi kabul edip ödemeleri yapması halinde, iş sözleşmesi fesihle değil, ikale ile sona ermiş sayılır. (Yargıtay 7. HD, E: 2016/25623, K: 2017/16232)