Yargıtay içtihatlarına göre, işçi ile yapılan bir ikale sözleşmesinin geçerli sayılabilmesi için aranan en önemli şart nedir?

Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, ikale sözleşmesinin geçerli sayılabilmesi için 'makul yarar' şartının işçi lehine gerçekleşmesi gerekir. Hayatın olağan akışına göre, hiçbir işçinin kıdem, ihbar tazminatı ve iş güvencesi gibi haklarından makul bir menfaat elde etmeden vazgeçmeyeceği kabul edilir. (Yargıtay 9. HD, E: 2018/10998, K: 2019/9122)