İşverenin, performansı düşük olan bir işçiye 'Ya ikale ile ayrıl ya da performans düşüklüğü nedeniyle seni feshedeceğim' demesi baskı sayılır mı?

Bu durumun baskı sayılıp sayılmayacağı somut olayın koşullarına göre değişir. Yargıtay, işverenin yasal haklarını (performans nedeniyle geçerli fesih hakkı gibi) kullanacağını bildirmesini tek başına bir tehdit veya baskı olarak görmeyebilir. Ancak bu bildirimin şekli, işçinin içinde bulunduğu durum ve sunulan ikale koşulları (makul yarar olup olmadığı) birlikte değerlendirilerek bir sonuca varılır.