İkale sözleşmesinde işçiye sağlanacak 'makul yarar'ın mutlaka para olması zorunlu mudur?

Zorunlu değildir. Makul yarar genellikle ek bir para ödemesi şeklinde olsa da, işçiye sağlanan başka avantajlar da bu kapsamda değerlendirilebilir. Örneğin, işverenin işçiye yeni bir iş bulma konusunda yardım etmesi, yurt dışında bir eğitim imkanı sağlaması veya rekabet yasağı gibi bir yükümlülükten vazgeçmesi de somut olayın koşullarına göre makul bir yarar olarak kabul edilebilir.