İşveren, işçiye ihbar ve kıdem tazminatlarını tam olarak ödeyerek, 'başka bir alacağım kalmamıştır' şeklinde bir ikale sözleşmesi imzalatsa, bu sözleşme geçerli midir?

Bu durum, Yargıtay tarafından 'makul yarar' içermediği için genellikle geçersiz kabul edilir. Çünkü işveren, fesih durumunda zaten yasal olarak ödemek zorunda olduğu kıdem ve ihbar tazminatını ödemektedir. İşçinin iş güvencesi hakkından vazgeçmesi karşılığında ek bir menfaat elde etmediği için, makul yarar koşulu gerçekleşmemiş sayılır ve feshin işverence yapıldığı kabul edilir.