İşveren, ikale sözleşmesi ile işçiye yasal haklarına ek olarak 4 aylık brüt ücret tutarında ek menfaat ödemişse, bu durum Yargıtay tarafından 'makul yarar' olarak kabul edilir mi?

Genellikle kabul edilir. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarında, işçiye kıdem ve ihbar tazminatları dışında, iş güvencesi tazminatı niteliğinde en az 4 aylık ücreti tutarında bir ek ödeme yapılması, 'makul yarar' koşulunun sağlandığına dair güçlü bir karine olarak kabul edilmektedir.