İş mahkemelerinde hangi yargılama usulü uygulanır ve bu usule göre duruşma yapılmaksızın karar verilmesi Yargıtay tarafından nasıl karşılanmaktadır?

İş mahkemelerinde 5521 sayılı Kanun ve HMK m. 447 gereği basit yargılama usulü uygulanır. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi'nin 2013/16668 E., 2014/13473 K. sayılı kararında, basit yargılama usulünde duruşma yapılmaksızın karar verilmesinin istisna olduğu, hukuki dinlenilme hakkı ve yargılamanın aleniliği ilkeleri gereği asıl olanın duruşma yapılması olduğu vurgulanmıştır. Özellikle tarafların dinlenmesini ve delillerin tartışılmasını gerektiren durumlarda dosya üzerinden karar verilmesi hukuka aykırı bulunmuştur.