Bir işçinin, işverenin hazırladığı matbu bir ikale sözleşmesini ve ibranameyi okumadan imzaladığını iddia etmesi, tek başına sözleşmeyi geçersiz kılar mı?

Tek başına geçersiz kılmaz. Yargıtay, işçinin eğitim durumu, pozisyonu gibi unsurları dikkate alarak değerlendirme yapar. Ancak sözleşme içeriğinde 'makul yarar' yoksa veya baskı altında imzalandığına dair başka deliller varsa, bu iddia diğer delillerle birlikte sözleşmenin geçersizliğine yol açabilir. Sadece 'okumadım' beyanı genellikle yeterli görülmez.