İşverenin, işçinin istifa dilekçesini kabul etmeyip işçiyi çalıştırmaya devam etmesi, daha sonra ise bu istifa dilekçesine dayanarak iş akdini sonlandırması hukuken geçerli midir?

Geçerli değildir. Yargıtay kararlarına göre, işverence dilekçenin işleme konulmamış olması ve işçinin de işyerinde çalışmaya devam etmesi halinde gerçek bir istifa iradesinden söz edilemez. Bu durumda iş akdinin daha sonra işverence sonlandırılması, işveren feshi olarak kabul edilir.