Bir işçinin, işe iade davası açma hakkından feragat etmesi karşılığında işverenden ek bir menfaat alarak imzaladığı ikale sözleşmesi geçerli midir?

Evet, geçerlidir. Yargıtay, işe iade davası açma hakkından feragat etmenin karşılığı olarak işçiye yasal hakları (kıdem, ihbar) dışında iş güvencesi tazminatı veya ek bir ödeme yapılması durumunda 'makul yarar' koşulunun sağlandığını ve irade fesadı yoksa ikalenin geçerli olduğunu kabul etmektedir.