İşverenin, ekonomik kriz veya yeniden yapılanma gibi nedenlerle işçi sayısını azaltmak istemesi, ikale sözleşmesi teklif etmesi için 'makul bir yarar' olarak kabul edilebilir mi?

Evet, kabul edilebilir. Yargıtay, işverenin işletmesel nedenlerle (yeniden yapılanma, verimlilik artışı, küçülme vb.) işçi çıkarmak zorunda kalması durumunda, olası işe iade davalarının risk ve maliyetlerinden kaçınmak için işçiye makul bir ek menfaat sunarak ikale sözleşmesi teklif etmesini, işveren açısından 'makul bir yarar' olarak değerlendirmektedir.