İşverenin, işçiye imzalattığı ikale sözleşmesinde, işçinin işe iade davası açması halinde yüksek bir cezai şart ödeyeceğine dair bir hüküm bulunması, sözleşmenin geçerliliğini nasıl etkiler?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2018/10998 Esas sayılı kararına göre, işçi aleyhine tek taraflı olarak konulmuş yüksek bir cezai şart, işçinin baskı altında olduğunu ve sözleşmeyi serbest iradesiyle imzalamadığını gösteren bir delil olarak kabul edilebilir. Bu durum, ikale sözleşmesinin geçersizliğine yol açabilir.