İkale sözleşmesinde tarafların iradelerinin uyuşmadığı, örneğin işçinin haklarını saklı tutarak fesih talep ettiği, işverenin ise ihbar tazminatı ödemediği bir durumda ikale sözleşmesi kurulmuş sayılır mı?

Hayır, sayılmaz. Hukuk Genel Kurulu'nun 2016/2632 Esas sayılı kararında belirtildiği gibi, ikale bir sözleşmedir ve tarafların iradelerinin fesih ve sonuçları (tazminatlar gibi) yönünden tam olarak birleşmesi gerekir. İhbar tazminatı ödenmesi konusunda iradeler uyuşmamışsa, geçerli bir ikale sözleşmesinin varlığından söz edilemez.