Yargıtay'a göre ikale sözleşmesinde işçi lehine 'makul yarar' olup olmadığı değerlendirilirken hangi kriterler göz önüne alınır?

Yargıtay, makul yarar değerlendirmesinde; işçinin kıdemi, fesih anındaki ücreti, işverenin fesihteki menfaati, ikale teklifinin kimden geldiği (işçi mi, işveren mi) ve işçiye yasal hakları dışında ek olarak ne kadar ödeme yapıldığı gibi somut olayın özelliklerini dikkate alır. Örneğin, uzun kıdemli bir işçiye sadece bir maaş ek ödeme yapılması makul yarar sayılmayabilir. (Yargıtay 9. HD, E: 2018/506, K: 2018/5426)