İkale sözleşmesi ile iş sözleşmesi sona erdiğinde, işçinin daha önceden doğmuş ancak ödenmemiş fazla mesai veya yıllık izin ücreti alacakları da sona erer mi?

Hayır, sona ermez. İkale, kural olarak geleceğe yönelik etki doğurur ve tarafların sözleşmenin sona ermesinden önce doğmuş olan hakları baki kalır. İşçinin ödenmemiş ücret, fazla mesai, yıllık izin gibi alacaklarını talep hakkı devam eder. Bu haklardan kurtulmak için işverenin ayrıca geçerli bir ibra sözleşmesi düzenlemesi gerekir. (Yargıtay 9. HD, E: 2023/18033, K: 2023/16711)