İşverenin, işçiye 'Ya istifa et ya da seni tazminatsız işten atarım' şeklinde baskı yaparak ikale sözleşmesi imzalatması halinde sözleşme geçerli midir?

Hayır, geçerli değildir. Bu durumda işçinin iradesi fesada uğratılmıştır (hile, tehdit). İşverenin sosyal ve ekonomik üstünlüğünü kullanarak işçiden baskı altında aldığı ikale sözleşmesi veya istifa dilekçesi geçersizdir. Bu durumda feshin işverence yapıldığı kabul edilir. Ancak, irade fesadını ispat yükü işçiye aittir. (Yargıtay 9. HD, E: 2018/10998, K: 2019/9122)