Bir işçinin, 'kıdem ve ihbar tazminatlarım ödenirse işten ayrılmak istiyorum' şeklindeki dilekçesi hukuken nasıl nitelendirilir?

Bu dilekçe, bir istifa beyanı olarak değil, işverene yönelik bir 'ikale (bozma) sözleşmesi yapma yönünde icap (teklif)' olarak değerlendirilmelidir. İşveren bu teklifi kabul eder ve ödemeleri yaparsa, iş sözleşmesi ikale ile sona ermiş olur. (Yargıtay 7. HD, E: 2016/25623, K: 2017/16232)