İşçi ile işveren arasında yapılan ikale sözleşmesinin geçerli olması için Yargıtay'ın aradığı en önemli şart nedir?

Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, ikale sözleşmesinin geçerliliği için işçiye 'makul bir yarar' sağlanması şartı aranmaktadır. Bu, işçinin iş güvencesi ile kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklardan mahrum kalması nedeniyle, bu yasal haklarına ilaveten kendisine ek bir menfaat (örneğin ek birkaç aylık maaş gibi) sağlanması anlamına gelir. (Yargıtay 9. HD, E: 2018/10998, K: 2019/9122)