Bir işe iade davasında, mahkeme gerekçesinde işe başlatmama tazminatını 6 aylık ücret olarak belirtip, hüküm fıkrasında 8 aylık ücret olarak belirlerse ne olur?
Gerekçe ile hüküm arasında çelişki oluşur. Bu durum, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2017/11527 sayılı kararına göre hatalıdır ve hükmün bozulmasını gerektirir.