Bir işveren, işçisine ikale teklifinde bulunmuş ve işçi düşünmek için süre istemiştir. Bu süre içinde işveren, teklifinden vazgeçerek işçinin iş sözleşmesini geçerli bir nedenle feshedebilir mi?

Evet, feshedebilir. İkale teklifi (icap), karşı taraf (işçi) tarafından kabul edilip bir sözleşme kurulmadığı sürece, teklifi yapan işvereni bağlamaz. İşveren, ikale teklifinden her zaman geri dönebilir. İş ilişkisi, ikale sözleşmesi kurulana kadar devam ettiği için, işverenin İş Kanunu'ndan doğan fesih hakkı da devam eder. Eğer bu süre içinde, ikaleden bağımsız olarak, geçerli bir fesih nedeni (örneğin, işçinin bir devamsızlığı veya verimsizliği) ortaya çıkarsa, işveren ikale teklifini bir kenara bırakıp bu geçerli nedene dayanarak işçinin sözleşmesini feshedebilir. İkale teklifi yapmış olmak, işverenin fesih hakkını ortadan kaldırmaz.