Bir işveren, işçinin iş sözleşmesini feshettikten sonra, işçiye 'gel anlaşalım' diyerek bir ikale sözleşmesi imzalatırsa, bu sözleşme geçerli midir?

Hayır, bu sözleşme 'ikale sözleşmesi' olarak geçerli değildir. Çünkü ikale, 'mevcut ve devam eden' bir iş sözleşmesini karşılıklı anlaşma ile sona erdiren bir sözleşmedir. İşveren, iş sözleşmesini feshettiği anda, iş ilişkisi hukuken zaten sona ermiştir. Sona ermiş bir sözleşmeyi yeniden sona erdirmek hukuken mümkün değildir. Fesihten sonra imzalanan bu tür bir belge, olsa olsa feshin sonuçlarına (tazminatlar vb.) ilişkin bir 'sulh sözleşmesi' veya 'ibraname' olarak değerlendirilebilir. Ancak bu durumda dahi, TBK m. 420'deki sıkı geçerlilik şartlarını (bankadan ödeme, alacakların ayrı ayrı belirtilmesi vb.) taşıması gerekir. Bu belge, yapılmış olan feshi ortadan kaldırıp yerine bir ikale koymaz.