Bir işçi, ikale sözleşmesi imzalayarak işten ayrıldıktan bir hafta sonra, 'imzalarken ne anlama geldiğini bilmiyordum, hataya düştüm' diyerek ikalenin geçersizliğini ileri sürebilir mi? Bu iddianın hukuki başarı şansı nedir?

İleri sürebilir, ancak bu iddianın hukuki başarı şansı çok düşüktür. Hukuk sistemimizde kural olarak herkesin imzaladığı bir belgenin içeriğini bildiği ve sonuçlarını anladığı kabul edilir (basiretli davranma yükümlülüğü). Özellikle TBK'daki 'hata' hükümlerine dayanılabilmesi için, hatanın 'esaslı' olması gerekir. Bir sözleşmenin 'ikale' başlığını taşıması ve içeriğinde iş ilişkisini sona erdirdiğine dair açık ifadeler bulunması karşısında, okur-yazar olan bir işçinin 'ne anlama geldiğini bilmiyordum' iddiası genellikle mahkemelerce kabul görmez. İşçinin bu iddiasının kabulü için, okur-yazar olmaması, sözleşmenin içeriğinin kendisine kasten yanlış anlatılması gibi çok istisnai ve somut delillerle ispatlanmış durumların olması gerekir. Aksi takdirde, sözleşmelere olan güven sarsılır.