Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2017/1918 sayılı kararında, işçinin 'kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacaklarımın ödenmesi kaydı ile' istifa ettiğini bildiren dilekçesi, neden işe iade davasının reddedilmesine yol açmıştır?

Çünkü Yargıtay bu dilekçeyi, tek taraflı bir fesih olan 'istifa' olarak değil, iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma ile sona erdirilmesine yönelik bir 'ikale (bozma) teklifi' olarak yorumlamıştır. İşçi, bu teklifinde iradesinin fesada uğratıldığını (baskı altında imzaladığını) ispat edememiştir. İşveren de, işçinin bu teklifini kabul ederek talep edilen tazminat ve alacakları ödemiştir. Böylece, tarafların iradeleri iş sözleşmesinin anlaşarak sonlandırılması yönünde birleşmiş ve geçerli bir ikale sözleşmesi kurulmuştur. Ortada işveren tarafından yapılmış bir fesih bulunmadığından, işçinin işe iade davası açma hakkı yoktur. Bu nedenle dava reddedilmiştir.