Bir işçiye, ikale sözleşmesi ile kıdem ve ihbar tazminatları ödenmiş, ancak işveren ayrıca 4 aylık brüt ücreti tutarında bir 'ek menfaat' daha ödemiştir. İşçi, buna rağmen ikalenin geçersiz olduğunu ve işe iade istediğini iddia edebilir mi?

İşçi, her zaman ikalenin geçersiz olduğunu iddia edebilir, ancak bu iddiasını ispatlaması gerekir. Somut olayda, işçiye yasal haklarının yanı sıra 4 aylık ücreti tutarında önemli bir 'ek menfaat' ödenmiş olması, Yargıtay'ın aradığı 'makul yarar' koşulunun sağlandığına dair güçlü bir karine oluşturur. Bu durumda, işçinin ikalenin geçersizliğini iddia edebilmesi için, bu ek menfaate rağmen sözleşmeyi 'serbest iradesiyle imzalamadığını', yani kendisine baskı yapıldığını, hileye maruz kaldığını veya aldatıldığını somut delillerle ispatlaması gerekir. Sadece 'makul yarar yetersizdi' iddiası, bu kadar ciddi bir ek ödeme karşısında dinlenmeyebilir. İspat yükü ağırlaşmış bir şekilde işçinin üzerindedir.